Menschen und Führung faszinieren mich. Jedes Koordinatensystem – in Familienunternehmen, Konzernen, Politik oder auch in digitalen Arbeitswelten – ist unterschiedlich. Gute Führung setzt fachliche Qualifikation und Managementkompetenz voraus, vor allem aber müssen Persönlichkeit und Führungsstil zum jeweiligen Unternehmen und dessen Kultur passen. Die richtigen Menschen an der richtigen Stelle machen dabei den Unterschied. Die Richtige oder den Richtigen zu finden – das ist mein Anspruch. Die passgenaue Besetzung von Spitzenpositionen setzt eine systematische Marktevaluierung und einen klugen Auswahlprozess voraus, gleichzeitig sollte sie auch eine gewisse Leichtigkeit haben.

Seit 2006 bin ich als Personalberater tätig und verantwortete zunächst als Partner einer internationalen Personalberatung den Bereich Banken und Versicherungen sowie branchenübergreifend CFO-Suchen. Zudem unterstützte ich Verbände in Berlin und Brüssel bei der Besetzung ihrer Führung. Heute bin ich selbst Unternehmer und berate vornehmlich große und mittelgroße Familienunternehmen. Neben Professionalität und Erfahrung sind mir in der persönlichen Zusammenarbeit Verbindlichkeit, Loyalität und Vertrauen besonders wichtig. Meiner Verantwortung gegenüber Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten bin ich mir bewusst und begleite Sie als ehrlicher Sparringspartner.

In die Personalberatung bringe ich weitreichendes Management-Know-how mit. Nach meinem Jura-Studium in Würzburg und Großbritannien mit Stationen beim Deutschen Bundestag und den Vereinten Nationen sowie meiner Promotion im Völkerrecht begann ich meine berufliche Laufbahn als Vorstandsassistent im Allianz Konzern. Dort übernahm ich die Führung verschiedener Vertriebsregionen und strategische Managementaufgaben im Rahmen der Integration der Dresdner Bank in den Allianz-Konzern. In der Politik hatte ich auf kommunaler und Landesebene verschiedene Mandate inne.

Ich bin verheiratet, habe zwei Kinder und interessiere mich für Politik, Kulturen und zeitgenössische Kunst.