Wir leben Unternehmertum.

Wir beraten Sie dabei, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für Ihr Unternehmen zu gewinnen und damit dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Hervorragende fachliche und intellektuelle Kompetenz der Kandidaten sind Grundvoraussetzungen für die optimale Besetzung. Der nachhaltige Erfolg der neuen Führungskraft verlangt jedoch noch mehr: Die Passung von Persönlichkeit und Unternehmenskultur. Unser Anspruch ist THE BEST FIT.

Deshalb legen wir größten Wert darauf, Ihr Unternehmen und die Kandidaten ganzheitlich zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die individuelle Unternehmenssituation, das Geschäftsmodell sowie die Führungs- und Leistungskultur. Daraus leiten wir das individuelle Kandidatenprofil ab.

Verbindlichkeit, Vertrauen und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten von höchster Bedeutung. Dies hat Einfluss auf die Nachhaltigkeit der Entscheidung – ein wesentlicher Faktor für Ihren nachhaltigen Erfolg.

HEADSAHEAD steht für höchsten Qualitätsanspruch sowie effiziente, transparente Suchprozesse. Wir beraten unsere Kunden persönlich und mit größtem Engagement: Statt Lösungen von der Stange finden Sie bei uns individuelle Projektarbeit nach Maß.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir das Unternehmensprofil und die Herausforderungen der zu besetzenden Position und erstellen daraus das Anforderungsprofil für die Kandidaten. Es folgt eine ausführliche Marktanalyse, in der wir zunächst passende Zielunternehmen und im nächsten Schritt potenzielle Kandidaten identifizieren. Dabei nutzen wir parallel zu digitalen Möglichkeiten unser starkes persönliches Netzwerk.

Die Einschätzung der Kandidaten richtet sich nach möglichst objektiv messbaren, kompetenzbasierten Kriterien, die gemeinsam mit dem Kunden definiert werden. Unsere Bewertung basiert auf systematischer Recherche und strukturierten persönlichen Interviews und schließt Key-Performance-Faktoren wie fachliche Qualifikation, individuellen Führungsstil sowie Persönlichkeit ein. So ermöglichen wir unseren Kunden eine abgesicherte Entscheidung für nachhaltigen Erfolg.

Während des gesamten Suchprozesses stehen wir Kunden und Kandidaten als kritischer und unabhängiger Sparringspartner sowie als Moderator zur Verfügung. Offene und ehrliche Kommunikation ist für uns die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Mit der Haltung des „ehrbaren Kaufmanns“ führen wir unsere Suchaufträge sorgfältig und diskret durch. Folgeprojekte und Weiterempfehlungen bestätigen uns: Mit unseren Kunden verbindet uns oft eine langjährige, partnerschaftliche Beziehung.

Viele unserer Kunden sind auf internationalen Märkten mit eigenen Produktionsstätten oder Niederlassungen tätig. Um sie auch international bei der Suche und Auswahl von Führungskräften zu unterstützen, arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit ausgewählten Executive Search-Partnern in Europa, Nord- und Südamerika und Asien zusammen.

Unsere internationalen Partner bringen neben ausgewiesener Länder- und Branchenexpertise höchsten Qualitätsanspruch in der Suche und der Projektbegleitung mit. Gerne stellen wir den Kontakt her.

HEADSAHEAD ist dem Thema „Environment, Social und Governance“ (ESG) aus Überzeugung verpflichtet. Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Gelebtes Unternehmertum bedeutet für uns Verantwortung zu übernehmen.

Als eigentümergeführtes Executive Search-Unternehmen sind wir von einer nachhaltigen und langfristigen Unternehmensführung überzeugt. Diese zentralen Werte sind nicht nur integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, sondern spiegeln auch unsere Grundhaltung im unternehmerischen Alltag wider.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen tragen wir aktiv zum Erhalt und zur Förderung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit bei und setzen uns für die Einhaltung geltender Gesetze, Compliance-Grundsätze sowie ethischer und moralischer Standards ein.

Für unser Unternehmen, das sich zur unternehmerischen Freiheit bekennt und auf gesunder wirtschaftlicher Basis agiert, sind erstklassige, zeitgemäße Sozialstandards und Arbeitsbedingungen selbstverständlich. Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch während unserer Suche nach Führungspersönlichkeiten. Dabei legen wir großen Wert auf die Förderung von Eigenverantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sowie auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Weltoffenheit, Wertschätzung und Verbindlichkeit.

Für HEADSAHEAD bedeutet ESG, dass wir aktiv nachhaltige Entscheidungen für die Unternehmensführung unserer Kunden begleiten und somit einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg und zur Verantwortung in der Geschäftswelt leisten. Gegenüber Kunden, Kandidaten sowie Stakeholdern bewirken wir damit nicht nur positive Veränderungen in den Unternehmensstrukturen, sondern schaffen auch eine Umgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.