Mit großer Leidenschaft berate ich Unternehmen bei der Evaluierung und Entwicklung strategischer Besetzungen.

Die passende Führungspersönlichkeit zu finden bedeutet, das Potenzial eines Unternehmens zu erkennen. In meiner mehr als zwanzigjährigen Laufbahn habe ich ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie entscheidend die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen für den Erfolg einer Organisation ist. Durch meine Tätigkeit im Konzern und im Mittelstand, bei Familienunternehmen sowie in einer gemeinnützigen Organisation sind mir die täglichen Herausforderungen aus der beruflichen Praxis bestens vertraut. Als Managing Director, Niederlassungsleiterin und in weiteren Führungspositionen sammelte ich wertvolle Erfahrungen beim Aufbau, der Entwicklung und der Leitung von Teams, der strategischen Planung, Konzeption, Budgetierung und in der Projektleitung.

Diese Stationen haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, die Struktur, Kultur und die Dynamik eines Unternehmens zu erfassen, um die spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden exakt zu verstehen. Deshalb sind vertrauliche Gespräche, bestmögliche Transparenz, eine unabhängige Perspektive und präzise Analyse für mich unverzichtbare Bausteine, um die persönlich geeignetste und bestqualifizierte Führungskraft zu gewinnen.

Meine Mission ist es, dadurch für unsere Mandanten einen echten Wettbewerbsvorteil zu schaffen, um somit zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beizutragen. Mit dem Team von HEADSAHEAD gehe ich dabei stets die Extrameile – mit Systematik, Kreativität und Fingerspitzengefühl. Für mich sind es immer die Menschen, die den entscheidenden Unterschied ausmachen. Und jeder Einzelne kann an der richtigen Stelle einen enormen Mehrwert im Alltag liefern.

Durch meine Arbeit habe ich die unterschiedlichsten Facetten von Unternehmenskulturen kennengelernt und in zahlreichen Gesprächen näher beleuchtet. Besonders am Herzen liegt mir das Thema Diversität auf Führungsebene. Ich setze mich aktiv dafür ein, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen zu erhöhen. In diesem Zusammenhang organisiere ich Diskussionsrunden mit Vorständen und Aufsichtsräten. Regelmäßig tausche ich mich zudem mit nationalen Organisationen, Unternehmen und meinem Netzwerk von Frauen in Top Positionen aus.

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