Unsere Branchen

Der Industriesektor in Deutschland ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Gleichwohl stehen unsere Unternehmen im sich verschärfenden internationalen Wettbewerb vor den großen Herausforderungen der Digitalisierung: Themen wie Industrie 4.0, Connected Car, vernetzte Mobilität oder Internet der Dinge prägen die Agenden auf Entscheiderebene. Nicht selten geht es um die Frage der digitalen Transformation des bestehenden Geschäftsmodells.

Viele Industrieunternehmen reagieren darauf mit der Anpassung von Strukturen und Prozessen und sind gleichermaßen auf der Suche nach kultureller Veränderung. Dies wirft häufig personelle Fragen auf.

HEADSAHEAD kennt aufgrund seiner langjährigen Branchenerfahrung die Anforderungen an Führungskräfte aus den Bereichen General Management, Operations (SCM / Produktion / Einkauf), R&D, Vertrieb / Marketing sowie Business Development.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Aufsichts- bzw. Beiräten in folgenden Industriesektoren:

• Automobilindustrie, Automobilzulieferindustrie, Automobilhandel
• Maschinen- und Anlagenbau, Komponenten- und Elektroindustrie
• Transport- und Intralogistik
• Industrieservices

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• Beiratsvorsitzender, Maschinenbauunternehmen im Familienbesitz
• Aufsichtsratsmitglied, Technologieholding
• Geschäftsführer, Fahrzeugbau
• Vorstand Entwicklung, großes Familienunternehmen
• CEO, Anlagenbau im Rahmen der Unternehmensnachfolge
• CEO Stahlindustrie, Familienkonzern
• Vorstandsmitglied, börsennotierter Automobilzulieferer
• CFO, Automobilhandelsgruppe
• CIO, Elektroindustrieunternehmen
• Vorstand HR, Komponentenhersteller Maschinenbau
• Technischer Geschäftsführer, Intralogistikgruppe
• Geschäftsführer, Transportlogistik Familienunternehmen
• Head of SCM, familiengeführtes Kraftfahrzeugteileunternehmen
• Leiter Einkauf, Elektronikkonzern
• COO, börsennotierte Maschinenbaugruppe
• Head of M&A, Corporate Finance Beteiligungsholding
• CFO, Bauunternehmen
• Geschäftsführer, Maschinenbauunternehmen
• Geschäftsführer Vertrieb, Windkraftanlagenbauer

In den vergangenen Jahren haben Globalisierung, technologischer Fortschritt und Digitalisierung zu einem nie dagewesenen Ineinandergreifen von Güter-, Kapital- und Arbeitsmärkten geführt. In der Weltwirtschaft vollzieht sich ein Paradigmenwechsel von Industrie- zur Wissensgesellschaft – und zu einem immer intensiveren, härteren und globaleren Wettbewerb um Ressourcen, Kapital, Innovationen und letztlich die Marktführerschaft. Trotz des verlangsamten Wirtschaftswachstums in Europa und globaler Krisenherde steigen die Investitionen der Unternehmen in Technologieprodukte und -dienstleistungen. Wachstumstreiber ist dabei in erster Linie der Cloud-Bereich.

Wenngleich der Schwerpunkt und die größte Dynamik dieses Umbruchs zweifellos in Asien zu verorten sind, können auch Europa bzw. Deutschland von dieser Entwicklung profitieren.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie bei Ihrer Suche nach Führungspersönlichkeiten unterstützen können.

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• CEO, Hardware-Hersteller
• Chief Marketing Officer, internationaler Technologiekonzern
• Geschäftsführer IT&Digital, Familienunternehmen Konsumgüterindustrie
• SVP Global Sales, Electronics-Hersteller
• Chief Sales Officer, Software-Industrie
• Geschäftsführer,internationaler Hard- und Software-Wholesaler
• CFO, Service Provider Telco- und Medienindustrie
• CDO, internationaler Konsumgüterkonzern
• CSO Deutschland, globaler Imaging- und Print- Konzern
• Head of Legal, Computer Hardware-Supplier
• Head of Business Development, Payment und Online-Handel

KONSUMGÜTER

Ein äußerst heterogenes Verbraucherverhalten und stetig wachsende Herausforderungen für den stationären Handel: Vor solch außerordentlich komplexen Aufgaben stehen Unternehmen aus dem Konsumgütersektor. Hinzu kommen Onlinevermarktung und -vertrieb, die höchste Ansprüche an die FMCG-Hersteller stellen. Elementar sind an diesen Stellen Führungskräfte, die die entsprechenden Organisationen mit Branchenerfahrung, fachlichem Know-how sowie Empathie für Mitarbeiter und Innovationskraft lenken und weiterentwickeln können.

HEADSAHEAD wird von namhaften Geschäftspartnern aus dem B2C-Bereich mandatiert. Wir verfügen über langjährige branchenrelevante Führungs- und Beratungsexpertise und unterstützen unsere Kunden aus dem Food- und Non-Food-Segment bei der Besetzung von Führungspositionen in allen Funktionsbereichen.

 

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• CFO, Kosmetikunternehmen
• Gesamtverkaufsleiter national und international, Hersteller von Duft- und Pflegeprodukten
• Verkaufsleiter, Körperpflege- und Waschmittelhersteller
• Brand Director, Luxury Products
• Marketing Director, Haarpflegeprodukte
• IT-Leiter, Food Hersteller
• Niederlassungsleiter, Food Hersteller
• HR-Leiter, Food Hersteller
• Produktionsleiter, internationaler Direktvertrieb

HANDEL

Der Handel steht über alle Branchen hinweg vor großen Umbrüchen und Veränderungen. Inmitten dieser Dynamik muss sich nicht nur die Marktseite damit auseinandersetzen, wie das Online- mit dem stationären Geschäft sinnvoll verzahnt werden kann. Es verändern sich auch die dahinterstehenden Prozesse vom Einkauf bis zur Logistik. Mehr denn je ist heute das Management gefordert, das Geschäft und die Prozesse zu durchdringen und offen für die Chancen der Veränderung zu sein.

HEADSAHEAD hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten für die Herausforderungen Ihrer individuellen Unternehmenssituation zu finden und damit den entscheidenden Impuls für die erfolgreiche Gestaltung des Wandels zu setzen. Wir kennen den Handel von „innen“ und besetzen in allen Funktionsbereichen Führungspositionen und Aufsichtsräte.

 

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• CEO, CFO Filialunternehmen
• CEO, internationaler FMCG-Direktvertrieb
• Finanzvorstand, europaweiter Fashion-Discounter
• Finanzvorstand/CFO, CTO börsennotierter Onlinehändler
• Einkaufsleiter, marktführender deutscher LEH
• Geschäftsführer Vertrieb/ Ware Drogeriemarktfilialist
• Vertriebsleiter, Logistikleiter Deutschland, internationaler LEH-Discounter Leiter IT, internationaler Direktlieferant
• Geschäftsführer Logistik, Möbelfilialist
• Leiter Marketing, europäischer Direktvertrieb
• Aufsichtsrat, LEH Filialist

BANKEN

Um die Anforderungen an Top-Führungskräfte im Bankensektor vollumfänglich identifizieren zu können, ist ein tiefes Verständnis für die Veränderungsprozesse in diesem Bereich unverzichtbar. Die deutsche Bankenbranche ist durch eine Phase der starken Restrukturierung und Konsolidierung gegangen.

Geschäftsmodelle wurden deutlich gestrafft, Risiken reduziert und die Effizienz gesteigert. Angesichts zunehmender Digitalisierung und weiterhin intensiver Regulierungsvorgaben beschleunigt sich dieser strukturelle Wandel noch. Im öffentlichen Bankensektor – bei Landesbanken und Sparkassen, aber auch bei den Volks- und Raiffeisenbanken – findet eine zunehmende Konzentration statt.

Der Wunsch der eher traditionellen Branche nach einer modernen Unternehmenskultur und glaubwürdigen Produkten auf der einen und neue Wettbewerber mit innovativen Geschäftsmodellen auf der anderen Seite erfordern hohe Kreativität des Managements. Die Bankhäuser suchen vermehrt Kundennähe und stärken nach Jahren der Zurückhaltung wieder gezielt ihre Marktpräsenz.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie bei Ihrer Suche nach Führungspersönlichkeiten unterstützen können.

 

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• Vorstandsvorsitzender, Landesbank
• Vorstand Firmenkunden, Landesbank
• Firmenkundenvorstand, Großsparkasse
• Aufsichtsrat, Regionalbank
• Geschäftsführer, Family Office
• Leiter Beteiligungsmanagement, Multi Family Office
• Geschäftsführer Service KVG, Fondsgesellschaft
• Leiter Konzernstrategie, Landesbank
• Head of M&A, Privatbank
• Head of Compliance, Finanzinstitut
• Bereichsleiter Risikomanagement, Sparkasse

VERSICHERUNG

Digitale Revolution, neue individuellere Produktwelten in der Sachversicherung, Druck auf die Lebensversicherer durch den demografischen Wandel und das herausfordernde Zinsumfeld: All dies verändert den Versicherungsmarkt tiefgreifend.

Die regulatorischen Rahmenbedingungen, schärferer Wettbewerb und höheres Tempo fordern das Management zum Umdenken heraus und stellen traditionelle Geschäftsmodelle der Versicherungswirtschaft in Deutschland infrage. Damit wachsen die Anforderungen an strategische und fachliche Kompetenzen der Führungskräfte sowie deren kommunikative Fähigkeiten. Veränderungswille, Agilität und Innovationskraft in der Unternehmensführung sowie eine moderne Führungskultur sind gefordert.

HEADSAHEAD verfügt über langjährige Expertise bei der Besetzung von Führungspositionen in der deutschen Versicherungswirtschaft, tiefes Branchenwissen und eine ausgezeichnete Vernetzung.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie bei Ihrer Suche nach Führungspersönlichkeiten unterstützen können.

 

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• Vorstand Vertrieb, öffentlich-rechtliches Versicherungsunternehmen
• Vorstand Finanzen/Kapitalmarkt, mittelständische Versicherung
• Leiter Kapitalanlage, Versorgungswerk
• Vorstand, regulierte Online-Versicherung
• Geschäftsführer IT, gesetzliche Krankenversicherung
• Leiter Kraftfahrtversicherung, regionaler Versicherungskonzern
• Leiter Makler- und Ausschließlichkeitsvertrieb,
  mittelständischer Versicherungskonzern

Sollte unser Gesundheitswesen als „systemrelevant“ vor starken marktwirtschaftlichen Zwängen geschützt sein? Oder sollte es Gewinn abwerfen, statt nur kostendeckend zu wirtschaften? Diese Frage stellt sich in Krisenzeiten verschärft. Sie lässt sich wohl auch nicht eindeutig beantworten – wobei sich im Zuge der Corona-Pandemie die Gewichtung verändert hat. Die Krise führte eindringlich vor Augen, dass das Gesundheitswesen in erster Linie dem Wohle des Menschen dient und damit der Gesellschaft als Ganzes.

Dennoch steht die Branche vor großen Herausforderungen: allem voran der demografische Wandel, die Notwendigkeit der Digitalisierung und – besonders drängend – der eklatante Mangel an hochqualifizierten und motivierten Führungskräften in diversen Bereichen. Neben der Medizin und Pflege betrifft dies auch Managementpositionen in Stabsfunktionen sowie Forschung, Entwicklung und Produktion.

Wir kennen nicht nur die Besonderheiten des Gesundheitsmarktes, sondern sprechen auch seine Sprache. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Institutionen wie Universitätskliniken, kommunale und regionale Krankenhäuser, private Fach- und Rehakliniken, Sozialeinrichtungen im Bereich Pflege, Verbände sowie Laborketten und größere Einrichtungen im niedergelassenen Bereich. Wir sind an ihrer Seite, wenn es darum geht, die Führungskräfte zu finden, die ihr Unternehmen auf Dauer bereichern und weiterbringen.

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

Ausgeprägte Serviceorientierung, erhöhte Anforderungen an Transparenz und Diversität sowie zunehmende ökonomische Zwänge stellen den öffentlichen Sektor vor immense Herausforderungen. Dazu weht der scharfe Wind des Wettbewerbs. Eine professionelle öffentliche Verwaltung erfordert heute eine leistungsorientierte Organisationsstruktur und gleichzeitig ein teamorientiertes, motivierendes Führungsverständnis. Neben exzellenten Managementkompetenzen ist das richtige Gespür für die besonderen Entscheidungs- und Kommunikationsmechanismen in Politik und Verwaltung ausschlaggebend für den Erfolg.

HEADSAHEAD unterstützt Institutionen und Einrichtungen der öffentlichen Hand sowie Verbände, Vereine, Kammern, Stiftungen, Messegesellschaften, Hochschulen und Forschungseinrichtungen dabei, diese Herausforderungen anzunehmen. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und ein ausgezeichnetes Netzwerk auf Bundes-, Länder- und kommunaler Ebene, um leistungsstarke Führungskräfte für öffentliche Institutionen und Non-Profit-Organisationen zu gewinnen und nachhaltig zu binden.

Angesichts zunehmender Regulierung wächst auch der Bedarf der Wirtschaft an engem Austausch mit Politik und Verwaltung in Berlin und Brüssel. Hier besitzen wir ausgewiesene Expertise bei der Besetzung von Public Affairs-, Aufsichts- und Compliance-Positionen für Organisationen.

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• Aufsichtsratsvorsitzender, bundesweites Entsorgungsunternehmen
• Geschäftsführer, Bundesverband
• Präsident, Universität bzw. Hochschule
• Kanzler, Universität bzw. Hochschule
• Präsident, Sport-Dachverband
• Hauptgeschäftsführer, Industrie- und Handelskammer
• Hauptgeschäftsführer, Arbeitgeberverband
• Vorstand, Stiftung
• Geschäftsführer, sozialer Wohlfahrtsverband
• Geschäftsführer, Flughafengesellschaft bzw. Messegesellschaft
• Geschäftsführer, ÖPNV-Unternehmen
• Geschäftsführer, Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft

Kaum ein Wirtschaftsbereich boomte in den vergangenen Jahren so stark wie die Real-Estate-Branche. Mit der neuen Zinslandschaft in der Eurozone steht die Branche nun vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig ist die Industrie im Wandel: In der traditionell mittelständisch geprägten Branche entstanden in Deutschland in den vergangenen Jahren erstmals Konzernstrukturen, die eine zentrale Rolle bei der Professionalisierung der gesamten Branchen spielten. So international die Investoren und Akteure, so lokal ist das Immobiliengeschäft. Letztendlich sind für den Erfolg daher weiterhin Kenntnisse der regionalen Märkte sowie Bau-, Digitalisierungs- und Projektentwicklungsexpertise des Managements entscheidend.

Wir betreuen mit unserem Team seit vielen Jahren das gesamte Spektrum der Industrie bei der Besetzung von Führungspositionen: Real Estate-Investoren und Asset-/Property Manager, Pfandbriefbanken, Projektentwicklungsgesellschaften, große Bauunternehmen sowie internationale Architekturbüros in den unterschiedlichen Immobiliensegmente.

EXEMPLARISCHE REFERENZEN

• CEO, Private Equity Projektentwicklungsgesellschaft
• CFO, Real Estate Projektentwicklungsgesellschaft, Family Office
• Vorstand, Baufirma, Familienunternehmen
• Geschäftsführer, internationales Architekturbüro
• Bereichsleiter Immobilienfinanzierung, Pfandbriefbank
• Head of Real Estate Asset Management Europa, Asset Manager, Bank
• Leiter Corporate Real Estate, Handelskonzern
• Leiter Real Estate M&A, Asset Manager, Versicherung